这次是去局长办公室报道，所以赵刚就问袁年军：“袁科，我们局有几个局领导，几个科室，组织架构是什么样的啊。”
袁年军听到赵刚询问，也有心给赵刚多普及一下基础知识，说道：“我们局有一个局长，一个常务副局长，两个副局长，职能部门有局办公室、人事科、财务科、业务科、后勤科，还有劳动监察大队，在个别乡镇上还有劳动保障事务所。”（以前的劳动局和人事局还没有合并，劳动局那个时候还只负责劳动保障、就业培训、争议处理这一块，偶尔会配合人事局归档一些人员的档案）
袁年军停了一下，用手遮了遮外面的太阳又说道:“之前我们科的副科长就调到一个乡镇劳动所当所长了，你现在用的饭卡就是他留下的。这次我带你去马平局长办公室报个到就行，其他的领导等以后有机会见面了再介绍。
袁年军说只要专门和局长报道就可以，那自然赵刚也不打算去其他地方拜山头。袁年军工作十几年了，做一些决定自然有他的打算，或者认为没必要，或者觉得小题大做。
工作中很多时候，我们并不理解上级领导的决定，甚至认为自己的想法才是正确的，心里会指责上级领导的昏庸。其实从事物的正常发展规律来看，其实是站的高，看得远。领导站的那个位置比我们要高，能接受到很多我们并不知道的信息，在那个基础上，他才会做出一些决定。而我们因为没有上级领导的社会资源，不一定全盘了解事情的前因后果，有时候做出的决定是只注重眼下的，可以说是短视的。也许事情过了一段时间，我们才能真正理解当时上级领导做出一些决定的前瞻性，或者等我们自己也上升到领导那个位置，回想起从前的故事，才能品出一些味道。
同样的道理，这个规律在家庭里、在社会的其他职场上，也有一定的相通性。当然，并不是说上级领导不会犯错误，但我们能认识到问题，上级领导或者长辈，一般情况下心里也是有数的。
赵刚跟着袁年军上了三号楼四层，四层是局领导办公室，相比较人事科、财务科等部门的第三层的，四层显得安静很多，虽然也不断有人来回走动，但每个人都下意识的放轻了脚步。
袁年军走到楼层中间一个房间，房间的门是闭着的，袁年军先在门口轻轻敲了下门，然后在门口静静的等着，听到里面传来“请进”的回复，才轻轻扭动门把，带着赵刚进去。
赵刚进了办公室，就觉得一片敞亮，这个局长办公室大约光眼前的就有40平米，门的右边，是一张大大的红木办公桌，桌上有台电脑，还摆满一些文件，后面有一长排玻璃书柜，书柜旁边有一个五星红旗摆饰，靠墙的位置摆着两盆高高的发财树，门左手边是一个大的会客沙发和一个茶几。办公桌上一个穿着白色衣服的中年男子正在聚精会神的写材料。看到袁年军和赵刚进来，只是对袁年军点点头，说了一声“坐”，又继续低下头写材料。
在业务科里说一不二的袁年军老老实实坐到局长办公桌前，那里有一张专门给人汇报的椅子，赵刚跟着站在袁年军旁边。
赵刚进门时就觉得这个马平局长有点眼熟，但不敢多看，现在局长低头写材料，赵刚稍微用余光多瞟了几次，回想起来，原来这个人就是早上在办事大厅前注视赵刚排队的那个人。
“原来他是我们局的局长，难怪很多人都给他打招呼。”赵刚心里暗暗的想着。
等过了几分钟，马平局长才写完材料，然后抬起头，看了看袁年军和赵刚，问道：“什么事，年军。”
袁年军很稳重的直到马平问完这句话，才回答道：“马局，这是我们局新进的大学生，叫赵刚。廖科长把他分到我们科，今天是他第一天上班，请您还有什么新的指示？”
赵刚听完袁年军说完，也稍微迈的靠近办公桌一点，挺直腰杆，声音洪亮稳重自我介绍：“马局您好，我是小赵，请您多批评。”
这样的介绍是赵刚路上想好的，因为马平和袁年军不同，他是脚下这块地盘真正的头。在这个劳动局内，所有的工作人员，不管是在编的、合同工、临时工都隶属他的管理。所以这个介绍不能太长，一是因为太长没有重点，第二就是不能说太多的客气话，并不适合自己这个刚毕业的身份；但也不能干巴巴的说“马局您好，我是小赵”。赵刚想了半天，加一句“请您多批评”后就不多说了。
只需要展示年轻人的朝气和谦虚就可以了。
干净利落，朝气自信！
马平听完点点头，坐在座位上平静的说道：“欢迎小赵，小赵是东海大学的毕业生，又很年轻。要把自己在大学里学到的知识应用到日常工作中，做到学以致用。平时也要多观察，多留意身边的事情，发散思维，现在中央正在提倡创新意识，这是年轻人的优势，你们脑子好、学习能力强，要善于把自己的优势利用好。最后，要多和老同志们学习，多学习他们的工作经验，把手上的工作做的尽善尽美。”
马平的讲话水平很高，而且四平八稳滴水不漏。讲话里提到的创新意识，既有响应中央文件的精神，又可能是暗指上午赵刚把排队的办事人员排成几列提高工作效率的意思，只是第一次见面，不会把这种事专门拿出来讨论。
听完马平的话，赵刚用洪亮的点头答应：“是，在以后的工作中，我会牢记马局的指示。”
马平听了赵刚利索的应答，点点头不再搭理赵刚，而是转向袁年军：“年军，昨天我去开会，张区长专门叮嘱我，中秋节还个多月，不要出现中秋节工人想回家，但工厂拖欠工人工资，导致群体事件。现在还一个半月过节，你要在这段期间，把可能拖欠工资的工厂走访一遍，尽量把不稳定因素扼杀在苗头里。”
现在拖欠工资导致的群体事件层出不穷，滨江区也不例外，连马平都只能用“尽量扼杀”这个词，而不能要求袁年军完全做到。
说完马平又从桌子上拿了一份文件给袁年军“这是区委区政府传达的文件，年军好好阅读一下。”袁年军连忙站起来，双手接过文件。
赵刚在旁边瞄了一眼，红头文件的标题是《滨江区关于治理欠薪企业的通知》。袁年军看完文件，就这个文件内容，立刻和马平谈了自己的想法。
赵刚看袁年军只是看了文件，就非常自信的有了落实办法，心里非常佩服，这是平时工作扎实的表现，赵刚暗下决心要学习袁年军这种工作作风。
马平和袁年军两个人在一旁讨论，也没有要询问赵刚的意思。这也很正常，没可能两个领导讨论具体事务，需要一个刚上班半天的新兵插嘴的道理，这个时候即使赵刚有好的办法，也只能藏在心里，贸然出头福祸不知。可能他们内心真正的想法，就是赵刚在这里听一听，能够更深入的融入劳动局工作环境。
所以赵刚虽然听得一知半解，但也不敢走神，装作聚精会神听的样子。直到马平最后说了一句：“可以了，就这样安排吧”，袁年军才带着赵刚离开局长办公室。
袁年军在回1号楼的路上，大概一直在想着马平的谈话内容和文件精神，没有和赵刚谈话的兴致。两人一路无话，回到办事大厅，已经临近11点半了，杨晓珊他们拉着赵刚去食堂吃饭。劳动局食堂就是二号楼，只有两层。伙食还不错，至少赵刚这个大学毕业生感到很满意的。
吃完饭大家都回办公室休息一下，赵刚也跟着回去，袁年军就在自己办公室休息，其他人就自己找地方，有人去会客调解室，有人就在桌上趴着，赵刚精神还比较充足，没有休息的必要，就打开电脑看看新闻。
下午办事大厅的工作依然比较繁忙，赵刚坐在椅子上打印劳动手册，忙的几乎没时间起来上厕所。袁年军下午上班后就出了办公室，大概是忙着和欠薪的企业谈话，赵刚也想跟着去学习，但是眼下最重要是从基础的东西熟悉。
不过让赵刚诧异的是，梁宝贵下午4点半不到就从办事大厅溜走了，其他人也一副见怪不怪的表情，说明梁宝贵这也是常态，在联想起袁年军对梁宝贵的态度，赵刚心里到是想透了一些事。
晚上下班，赵刚先回宿舍看会书，等肚子饿了才出去吃点东西，然后又绕着周围转了转，这次走的距离要更远一点，把周围的地形都摸熟了。回到宿舍，赵刚洗漱完毕，又安静的躺在床上看着昨天买的书。
虽然岁的赵刚青春年华，正是内心奔腾的时刻，但一是人生地不熟，二是赵刚内心过于稳重，对喧嚣的夜生活没多大兴趣，三是赵刚现在是公务员身份，这种社会标签也是道德约束的一种，让他内心里有条很深的警戒线。（未完待续）